Üdvözöljük a

11. Átjelentkezés nem duális képzési formába

honlapján!

-

Országos rendezvénynaptár

<< 2019 Június >>
KeSzeCsüSzoVa
     12
3456789
1011121314
15
16
17181920212223
24252627282930

JOGSZABÁLYOK

Külföldi programok

11. Átjelentkezés nem duális képzési formába

Nem csak a sikeres állami, valamint vállalati felvétel és a szeptemberi beiratkozás közötti időszakban van lehetőség visszalépni a nem duális képzési formába. Amennyiben a sikeres általános állami vállalati felvételt követően, a már elindult duális képzés során a hallgató nem kívánja duális formában folytatni a képzést, bármikor kérheti átvételét a "hagyományos", nem duális nappali munkarendű szakra.

A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. §-a értelmében:
"A hallgató hallgatói munkaszerződés alapján kétféle módon végezhet munkát:

  • a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen,
  • a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben."

A szakmai gyakorlaton hallgatói munkaszerződés alapján történő hallgatói munkavégzés részletes feltételeit és a hallgatói munkaszerződés tartalmát a 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet határozza meg. Eszerint szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés esetén a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát.

A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve(2) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. A Kormány a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során a Munka Törvénykönyvénél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg.

A hallgatói munkaszerződés tartalmát (adatok, gyakorlóhely, szakképzettség, díjazás, munkakör, szakmai felelős, kötelezettségek, jogok) a 230/2012 (VIII. 28.) Korm. rendelet 18. §-a határozza meg.

 

(2)
A munka törvénykönyvétől szóló 2012. évi I. törvény